（２）管理職の方々へ：子育て中の部下から感謝される方法

　育休は育児休業で育児休暇ではありません。一般に休暇は有給で休業は無給
です。有給休暇という語があっても、有給休業という語はありません。つまり、
育休中は無給です。もっとも就業規則で改善している職場もあると聞きます。
私の職場では無給のみならず、休業した分の昇級、昇進の遅れ（これは生涯年
収のかなりの減額を意味する）、将来の年金受取額減額を告げられました。もっ
と辛かったことは、休業期間中、研究や教育のための予算執行を止められたこ
とでした。学生とはメールで連絡を取り合っていましたが、書物を用意してあ
げることも、機械を修理してあげることもできませんでした。給料がもらえな
いことよりも、仕事を止めておけと言われた方が、社会人として辛い。育児を
している人は、何も頭が働かなくなったわけではない。私は、世の女性の多く
がこの怒りを持ちつつ討ち死に(?)した苦労を感じ取りました（女性の皆さん、
偏見に負けるな、私も真剣に応援する）。育児で大変な時期、時間の制約のき
つい仕事や体力や集中力の持続が必要な仕事は大変です。しかし子育て騒ぎが
収まればまた復活します。私は実は仕事人間です。やる時はやる、できない時
はできない。やる時は全力を出し、いい仕事をしたい。男女に関係なく、また
結婚しているか子を持っているかに関係なく、この考えは多くのみなさんと共
有できるはずです。管理職の方々、育児中で勤務時間が十分取れない若手にも
適宜仕事を与え、仲間意識を共有して下さい。管理職の力の発揮しどころです。
給料も昇進も欲しいが、まずこれが一番欲しい。        →→→　次号へ続く